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New training

N

新人培训

青才计划(校招大学生)
针对校招大学生的“青才计划”,设计多样的培养形式,帮助大学生在入司后的1年内均能得到切实的关怀与支持, 快速完成从校园人到职场人的角色转变。
新干计划(社招英才)
针对社招英才的“新干计划”,秉承尽快适应、尽快上岗的原则,按需提供相应支持,帮助社招英才更快融入公司,更好发挥才能,创造个人价值。

in-service training

I

在职培训

公司大力推行“辅导文化”建(jian)设(she),每位员工都有相当多的(de)机会接受上(shang)级乃至(zhi)上(shang)上(shang)级的(de)主题辅导,建(jian)立上(shang)下(xia)一致的(de)管理语言,满(man)足不同员工的(de)个性化需求(qiu)。

Management sequence

M

管理序列

天鸿、天鹰、天鹏
天正电气重视内部管理后备干部池的建设,秉承培养与任用相结合的闭环原则,精心设计覆盖主管后备、经理后备、总监/总经理后备的三级培养体系。丰富的培养形式让学员全方位掌握未来管理岗位的关键能力,为角色转换做好充分准备。

Professional sequence

P

专业序列

天雏、天卓、天速
天正电气不仅为管理人才提供培养与支持,也为专业人才提供针对性的培养,如研发工程师、质量工程师、售后工程师等。专业序列通道为专业类人才提供专业化的培养项目,让工程师的发展路径更为清晰和通畅,全面提升学员的专业能力及通用素质等能力。

Entrepreneurial sequence

E

创业序列

Dealer

D

经销商

作(zuo)为天正公司一路(lu)成长(zhang)(zhang)的(de)业务伙(huo)伴,公司非常重视经销(xiao)商伙(huo)伴的(de)发(fa)展。举办各类(lei)Mini MBA班、标杆企业考(kao)察学习(xi)等(deng)各类(lei)培养项目,让经销(xiao)商与天正共(gong)成长(zhang)(zhang)。

E-Learning

E

E-Learning在线平台

为(wei)了更好满足员工的移动学(xue)习(xi)、碎片化学(xue)习(xi)需要,公司的E-Learning在线平台系统提供电脑端(duan)(duan)、手机APP端(duan)(duan)、微(wei)信端(duan)(duan)等多样(yang)的使用模式,有近千门(men)的管理类(lei)、通用类(lei)精品(pin)课程供大家随时(shi)随地(di)学(xue)习(xi),并(bing)在持续开发天正内部课程,让(rang)大家的学(xue)习(xi)生活更有效(xiao)、更有料(liao)、更有趣。

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